Znaczenie dokumentów dla pracodawcy
W firmie transportowej albo innej organizacji, której pracownicy prowadzą pojazdy służbowe, dopuszczenie do prowadzenia pojazdu osoby bez wymaganych uprawnień, także nieumyślne, jest wykroczeniem (art. 96 § 1 i § 2 Kodeksu wykroczeń). Ocenie podlega, czy zachowano należytą staranność, w szczególności czy firma prowadziła udokumentowaną, cykliczną kontrolę uprawnień kierowców. Ustne zapewnienie kierowcy nie wystarcza do jej wykazania przy kontroli ITD ani po zdarzeniu drogowym.
Kontrola uprawnień jest zarazem przetwarzaniem danych osobowych kierowców, opartym na prawnie uzasadnionym interesie pracodawcy (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), a nie na zgodzie pracownika. Wzory obejmują trzy z czterech dokumentów, które składają się na minimum dokumentacji pracodawcy:
- Klauzula informacyjna realizuje obowiązek informacyjny z art. 13 RODO (dane przekazane przez kierowcę) i art. 14 RODO (dane pozyskiwane z CEPiK);
- Polityka flotowa opisuje procedurę kontroli i wskazuje osobę odpowiedzialną wyznaczoną na piśmie; jeżeli takiej osoby nie wyznaczono, za nieumyślne dopuszczenie odpowiada kierownik jednostki dysponującej pojazdem (art. 96 § 2 Kodeksu wykroczeń);
- Wpis do rejestru czynności przetwarzania realizuje obowiązek z art. 30 RODO, który przy cyklicznej weryfikacji dotyczy także firm zatrudniających mniej niż 250 osób.
Podstawę przetwarzania i test trzech warunków uzasadnionego interesu omawia artykuł RODO a monitoring uprawnień kierowców: czy potrzebna zgoda kierowcy?. Sankcje za dopuszczenie kierowcy bez uprawnień opisuje artykuł Co grozi pracodawcy za dopuszczenie kierowcy bez ważnych uprawnień.
Umowa powierzenia i ocena uzasadnionego interesu
Czwartym dokumentem jest umowa powierzenia przetwarzania danych (art. 28 RODO) zawierana z dostawcą zewnętrznego narzędzia do weryfikacji. W RaportKierowcy.pl umowę powierzenia zawiera się elektronicznie przy rejestracji konta, bez odrębnych negocjacji i podpisu na papierze.
Uzupełnieniem jest ocena prawnie uzasadnionego interesu (test równowagi, ang. Legitimate Interest Assessment), czyli wewnętrzny dokument służący wykazaniu zgodności przetwarzania z prawem (zasada rozliczalności, art. 5 ust. 2 RODO). Serwis nie udostępnia jej wzoru, ponieważ ocena musi odpowiadać sytuacji konkretnej firmy.